Angajator, caut tanar creativ si autentic!

Jun 6, 2013 by

Angajator, caut tanar creativ si autentic!

Dupa cum deja stiti, am participat acum cateva zile la 2013′s candidate, un eveniment  organizat de Asociatia Beyond Youth Potential. Ca de fiecare data cand particip la un eveniment cu, despre si pentru tineri entuziasti si frumosi, ma umplu de energie si sunt nerabdatoare sa-i cunosc, sa le aflu parerile, sa vad care le sunt aspiratiile, temerile, unde vor sa ajunga.

Am ajuns la eveniment extenuata dupa orele petrecute la Bookfest si cartile carate cu gratie de la Romexpo pana la Universitate. Odata ajunsa la Urbanesc, am privit in jurul meu, curioasa, sa-i vad pe cei cu care urma sa interactionez. Am intalnit fete prietenoase, vesele, entuziaste. A trecut ceva timp de cand n-am mai intrat intr-o sala care sa emane atat de multa energie pozitiva, desi lucrez constant cu tinerii.

Am inceput prezentarea cu un exercitiu care mi-a confirmat prima mea impresie: am in fata mea tineri cu visuri marete, care vroiau sa stie de la mine cum sa scrie mesaje care sa-i duca mai aproape de visurile lor.

De ce de la mine si nu de la un specialist in resurse umane? Nu stiu sa va raspund la aceasta intrebare. Dar cred ca a contat destul de mult experienta mea,  de 6 luni, dupa finalizarea facultatii, cand am fost  ”full time job searcher”  si faptul ca momentan ma ocup de recrutarea internilor pentru compania la care lucrez. In tot acest timp, fiind de ambele parti ale baricadei, am invatat multe, atat despre scrisori, cat si despre interviuri. Am observat ca oamenii te apreciaza atunci cand esti sincer si cand te prezinti cu decenta, incredere in tine si entuziasm.

Nu cred in scrisorile de intentie standard, in superlativele minunate extraordinare fantastice spectaculoase, in gadilatul orgoliului angajatorului, in falsa modestie etc. Cred in autenticitate si originalitate, ele sunt cele doua atribute care te pot face pe tine remarcat. Din sutele de scrisori de intentie pe care le-am citit atunci cand am facut recrutari pentru internii Chelgate, m-au atras cele simple, in care oamenii vorbeau cu sinceritate despre ei, fara limbaj pompos, fara fraze standard. Daca in timp ce citesc o scrisoare de intentie, te vad pe tine, cu ochii mintii, povestindu-mi despre tine si te plac, atunci vreau sa te cunosc mai bine si te chem la un interviu.

Nu-mi place sa dau sfaturi, asa ca am preferat sa le ofer participantilor cateva idei extrase din scrisorile pe care le-am primit, pe care vreau sa le impartasesc si cu voi:

  • indiferent pentru ce job scrieti scrisoarea de intentie,  nu uitati sa fiti voi insiva si sa nu va straduiti prea tare sa impresionati. Cel care citeste va vedea daca sunteti realmente voi sau este imaginea cosmetizata a voastra;
  • este indicat sa scrieti numele persoanei careia va adresati daca e specificat in anuntul de recrutare. Daca ati scris “stimate domnule” si eu am specificat foarte clar in anunt ca scrisorile se trimit Claudiei Oprescu, atunci mi-e foarte clar ca nu sunteti atent la detalii;
  • nu copiati scrisori ” de succes” de pe internet, spuneti-mi povestea voastra, cu bune si cu rele, pe voi vreau sa va cunosc, sa va regasesc in randurile pe care le citesc;
  • cred ca e foarte important sa nu va subestimati. Niciodata! Nu-mi scrieti ca nu ati mai lucrat pana acum sau ca nu ati scris niciodata o scrisoare de motivatie. Incercati sa renuntati la “nu” si punctati calitatile pe care le aveti. Nu va ajuta cu nimic ca, in prima propozitie, sa imi spuneti “numele meu este X  si nu am mai scris nicio scrisoare de motivație până acum”;
  • nu ma lasati pe mine si pe nimeni altcineva sa decida ce meritati sau nu meritati voi. Voi sunteti singurii care pot aprecia acest lucru, asa ca nu-mi scrieti ““in cazul in care considerati ca merit, va rog sa ma chemati la interviu”. Poate ca nu va chem la interviu din cauza ca nu consider ca expertiza voastra se potriveste cu ceea ce caut eu, dar nu considerati niciodata ca nu ati meritat sa fiti alesi. E o mare greseala si va rog sa nu o faceti!
  • Si, in final, preferata mea: nu-mi spuneti ce va deosebeste de restul candidatilor pentru ca… NU-I CUNOASTETI!

Ii felicit cu mare drag pe tinerii minunati din Asociatia Beyond Youth Potential  pentru efortul depus in organizarea impecabila a acestui eveniment si pe participantii curiosi si autentici. De la ei toti  am invatat 3 lucruri importante:

  • Indiferent ce faci, important e sa te distrezi si sa nu simti nicio secunda ca muncesti;
  • Oricat de obosit ai fi, intodeauna trebuie sa ai puterea sa zambesti;
  • Lucrurile minunate ar trebui sa fie intodeauna, dar INTODEAUNA, imortalizate intr-o fotografie.

 

Sursa foto: Asociatia BYP

 

 

2 Comments

  1. Alina

    Un sigur lucru lipseste pentru a fi o imagine paradisiaca: lipsa locurilor de munca- cauzata de inexistenta economiei sanatoase.
    Atata timp cat nu poti raspunde sincer la intrebarea: ce stii sa faci, concret…e greu de crezut ca cineva sa investeasca in educatia, si pregatirea ta.
    Imi aduc aminte de o gluma – cand pentru un post se primisera tone de CV-uri. Cine sa aiba timp sa le citeasca pe toate…..? Asa ca ‘sefu’, cel care angaja, i-a zis secretarei sa faca un tean din ele…si el a tras un cv la intamplare….in replica a zis: firma nu are nevoie de “ghinionisti”…

    • Claudia

      Din pacate, de lipsa locurilor de munca nu ne putem ocupa noi. Doar in masura in care ne facem un business si incercam sa cream locuri de munca. Sunt de acord cu tine, Alina, n-are nimeni incredere sa-ti dea sansa sa dovedesti ce poti daca nu le poti spune concret ce stii sa faci. Spor in toate!

Leave a Reply

Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On LinkedinCheck Our Feed